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如何编写更具有通过率的简历?要从HR入手

  一份个人简历最重要的是能顺利通过筛选,简历通过才会有面试的机会,进而才能求职成功。怎样编写个人简历才能顺利通过?可从HR入手,了解HR的特点以及筛选简历的习惯,根据其特点来制定对方喜欢的个人简历,即可提高简历通过了率。

  首先,要知道HR在筛选个人简历的时候都会抱有怀疑的态度,很多HR们都有非常丰富的招聘经验,并不是说你在个人简历上写什么对方就信什么。他们能很容易的看穿简历上的谎言,因此在编写个人简历的时候一定要注意,不能写虚假的内容,简历要保持真实性才能让对方信服。

  第二,要知道HR们都非常忙,人力资源部门的人并不只是负责人事招聘,还负责员工的一些绩效考核,在企业招聘期间他们会更忙。因此,如果是HR来招聘,那么筛选简历基本上都是采用快速浏览的方式,平均一份简历的时间只有15s左右,那么求职者所写的个人简历一要简单化,二要点突出化,最好能多利用关键词。

  第三,HR筛选简历会进行对比,很多时候一个岗位会有很多求职者来应聘,有众多人供选择,HR必然会就各个求职者进行对比的选择,在比较下选择最优的一个。那么,求职者所编写的个人简历要能脱颖而出才能提高简历的通过率,简历不仅要具有求职优势,还要让简历有自己的特点。

  最后,求职者还要清楚的知道一点,在当下社会上求职是招聘公司占主导地位,对方并不一定非你不可,因此,求职者所写的个人简历必须要能打动对方愿意录取你。可以在个人简历上凸显自己的价值,展现自己有利的一面。

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