一份个人简历最重要的是能顺利通过筛选，简历通过才会有面试的机会，进而才能求职成功。怎样编写个人简历才能顺利通过?可从HR入手，了解HR的特点以及筛选简历的习惯，根据其特点来制定对方喜欢的个人简历，即可提高简历通过了率。
首先，要知道HR在筛选个人简历的时候都会抱有怀疑的态度，很多HR们都有非常丰富的招聘经验，并不是说你在个人简历上写什么对方就信什么。他们能很容易的看穿简历上的谎言，因此在编写个人简历的时候一定要注意，不能写虚假的内容，简历要保持真实性才能让对方信服。
第二，要知道HR们都非常忙，人力资源部门的人并不只是负责人事招聘，还负责员工的一些绩效考核，在企业招聘期间他们会更忙。因此，如果是HR来招聘，那么筛选简历基本上都是采用快速浏览的方式，平均一份简历的时间只有15s左右，那么求职者所写的个人简历一要简单化，二要点突出化，最好能多利用关键词。
第三，HR筛选简历会进行对比，很多时候一个岗位会有很多求职者来应聘，有众多人供选择，HR必然会就各个求职者进行对比的选择，在比较下选择最优的一个。那么，求职者所编写的个人简历要能脱颖而出才能提高简历的通过率，简历不仅要具有求职优势，还要让简历有自己的特点。
最后，求职者还要清楚的知道一点，在当下社会上求职是招聘公司占主导地位，对方并不一定非你不可，因此，求职者所写的个人简历必须要能打动对方愿意录取你。可以在个人简历上凸显自己的价值，展现自己有利的一面。