经历太少，怎么通过自我评价的部分加分?
朋友们，注意了，大部分同学的自我评价不扣分就已经不错了啊！
你们知道我六年HR生涯里看过多少辣眼睛的自我评价吗？！
看过来！把你们手上百度来的自我评价模板放进粉碎机里粉碎！拜托了！
先做到不扣分好不好！拜托你们了！
很多学生会“绞尽脑汁”地想用什么词语形容自己，吃苦耐劳，认真负责，逻辑性强，沟通能力强，学习能力强......不好意思，HR看了200封简历中，其中有100个都这么形容自己。
自我评价其实不是简历中必须要求的部分，所以不需要为了写而写，更不要像上面那样写出来变成扣分项。我们在筛选简历的时候不会因为一个人自我评价写得好就认为他/她能力很好，从而邀请面试的。
那么怎么才能写个人简历中的自我评价呢？
废话不多说，直接上干货：
一、自我评价的目的？
很些求职者不知道，HR每天可能有成百上千的简历需要查看，时间紧任务重，不可能细读每份简历，他们快速浏览简历，每份简历不到十几二十秒。一旦发没看到自己想要的关键信息，就pass掉。
所以，简历就像一个广告，面对的用户是HR，而推销的商品就是求职者！如果不能快速抓住用户注意力，就被pass！
就像街上的传单，很多我们拿了就扔进垃圾桶，其中有凤毛麟角的传单能够抓住我们注意力去看一下。只有我们有兴趣看，才有进一步的可能。
所以，自我评价就是起到这样一个作用：出一张大牌，迅速抓住HR的注意力，用短短几行展示你的‘魅力’，让她迅速看到你具备岗位要求的核心条件，才能有兴趣多看看你的简历。
正因为这是给HR看的，所以不能‘我想怎么写就怎么写’，要考虑HR的用户体验，要考虑HR想看什么，而不是你有什么。
HR想要应聘者会写材料，那么你自我评价说‘沟通能力好’，那就是驴唇不对马嘴了，从简历的撰写情况也能看出求职者有没有换位思考的能力。
自我评价写得好，既可以节省HR 筛选成本，同时又能快速突出自己价值，可以说是简历中的微简历。几句话给自己做个总结，HR 不到10 秒就看完了，如果发现合适，会花更多时间仔细阅读简历；如果感觉不太合适，你的机会也就很渺茫了。
二、自我评价的几个雷区
1、自我感动。不客观，真的去罗列对自己的“评价”。
‘我经验丰富、学习能力强、沟通能力强、有团队合作精神’blablablabla。。。。
哇，你看，我有这么多厉害的能力呢。。。
拜托，这些谁不能写呢？人人都这么写，HR 到底该相信谁呢？
2、驴唇不对马嘴。
HR明明想要“会运营微信公众号”，你却写“有丰富的项目经验”。HR翻个白眼：谁需要你找谁去吧。。。
3、只有描述，没有数据支持。
自我介绍同样篇幅有限，在这种情况下利用数字显然更直观、能抓住HR的眼球。
只有描述：具有丰富的石油行业工作经验，从事市场营销工作。
加上数据支持：10年跨国公司/石油行业工作经验；其中7年从事于市场营销工作，为公司带来50%的销量增长。
加上了数据，是不是就让HR直观了解你经验有多丰富？是不是就让HR看到了你金光闪闪的挣钱技能？
然而大部分同学在简历上写的自我评价都是千篇一律，真的只有自我“评价”、自我感动、自嗨，对不起，这些不如不写，都是埋雷。
所以，自我评价要有这么几个准则：
要客观，别自嗨
精准，不要人家要A，你写B
有案例有数据
答应我，看完这几点，别再往简历上埋雷炸死自己了好么？
三、自我评价正确的打开姿势
前面已经讲过，自我评价的目的，是让HR“确认过眼神，我遇上对的人”
那么，
1、什么样才算对的人？HR到底想要什么？
没别的办法，就去分析“岗位职责”（JD），了解对方的需求，自我评价拼了命的向岗位要求去靠。
岗位到底要什么，就是HR想要什么，岗位职责是了解它的最佳途径。
如果一家汽车公司招市场部经理，岗位职责要求是：
具备丰富的国内汽车行业工作经历
3年以上汽车行业渠道拓展市场经验
具备市场品牌管理和沟通经验
你的个人介绍这么写：
个人介绍：
1、5年汽车行业市场营销及渠道拓展经验（行业/岗位经历）
2、2年品牌管理经验，曾主导设计奔驰中国公司的品牌建设和管理流程（项目经验）
3、具备系统的品牌策略，并掌握丰富的一线经销商资源（掌握技能和资源）