求职本身就是一个竞争的过程，并且是一个非常激烈的竞争，据了解平均225份简历中能最终被录取的不过3人左右。也就是说每天都会有大量的个人简历被淘汰，个人简历不能通过那么求职必然不能成功， 求职者要想编写出高通过率的建立，必须要了解个人简历不能通过的原因。
就调查显示，个人简历不能被通过一般是因为简历上的一些问题：
①简历缺乏目标，没有明确的求职意向，求职者知识根据自己的能力、条件来编写个人简历，而不是针对求职目标来写简历。以一分简历打遍天下这种方式投递简历虽然机会多， 但是通过率非常低，大企业对外招聘通常都不会看没有求职意向的简历。
②简历的结构过于混乱、信息不够充足或者太过冗长，编写个人简历讲究干练，诸如联系方式这种重要信息尤其不能缺少。在信息充足的基础上，个人简历还要做到精简，还有编写个人简历的结构于内容要整齐有逻辑性，太过混论的简历让HR无法看下去。
③不讲究细节，很多求职者在编写完个人简历后单单是关注重点部分，于是便忽略了细节部分，很多时候细节可决定成败，正是因为一些细节部分的不注意而成为被淘汰的原因。
④简历描写太过于主观性，这也是简历不能通过常见的问题之一，我们都知道简历写的是自己，但是在描写的时候要站在旁观者的角度来写，不能通篇都是主观描述而没有事实距离。