渴望这一词语若被用在个人简历则会显得非常有意义，它包含了迫切希望与殷切盼望的含义，在职场中，个人简历中若包含渴望的词语，则可显示出求职者对这一职位的喜爱之情，自然而然的在应聘几率上会大大增加。
懂得渴望的人能够为了自己的目标而去追逐，我们可举一个简单的例子，读者可从以下包含渴望的个人简历与没有包含渴望的个人简历中发现它们的实际作用有何区别。
不具备渴望心理的个人简历
表达平平毫无新意可言的个人简历大多是介绍自身的个人信息以及希望应聘上的职业，除此之外再无其他，当招聘者看到这一份个人简历时，他区分不清这位求职者的优势在于何处，他能够为其公司带来怎样的效益，所以这一类求职者大多都会在个人简历的填写方面遭遇滑铁卢。
具备渴望心理的个人简历
企业最需要的是有野心的求职者，因为野心可使其发挥出自己百分之二百的个人能力，而渴望则与野心密切相关。在求职简历中若出现非常具有代表意义的渴望词语，那么招聘者从中可发现这位求职者面对这一职位的热爱，这则是个人简历应该展现的核心内容，求职者会为了这份工作而去奋力拼搏，这是他的梦想，也是他的野心发源地。招聘者明白，企业的发展推动力中心只有在有野心与渴望的员工身上才能展现出来。
由以上两点我们不难看出渴望的运用能够起到怎样的效果，只有具有渴望意识的求职者才能找到一处可供其施展才华的舞台。