互联网的快速发展使人们认知到了网络带来的魅力，而有些思想较为靠前的求职者也会制作相应的电子简历，继而将这一份个人简历以E-mail的方式进行投递。即便这样，还是有很多求职者采用以往纸张书写的形式进行投放，那么这两种不同的简历制作以及投放方式能够起到怎样的效果?
可以说两种简历都是一把双刃剑，可以说细节决定成败，个人简历中不可忽视的小细节也包括了投放简历的方式，它们所具备的优势与劣势是相对的。
E-mail简历
互联网能够兴起的重要原因在于它的迅捷性，求职者若将个人简历以电子邮件的方式发送给招聘企业，这样可以使招聘企业在第一时间收到讯息，继而方便快捷的对其查看。当然E-mail有效率上的优势也有求职者所看不到的劣势，如招聘企业的负责人并不认同这一种快捷的电子个人简历，那么他会认为这是求职者对于这一工作的不重视。即便电子简历填写的天花乱坠，但招聘者没有见过这位求职者，所以他们会对这一简历的可信度抱有质疑的看法。
纸张简历
能够设计出排版明确且赏心悦目的个人简历，毫无疑问这位求职者对于求职的成功率看的非常重要。虽然在投放效率上来看纸张简历较慢，且不易保存，但纸张本身已经在我国被人们当做书写的工具使用了千余年，而它的阅读也会使招聘企业感到一种看不见但能切身感受的踏实感，这是E-mail简历所不具备的最大之处。而从分析来看，以纸张简历进行递交的求职者往往能够获得自己心仪的工作。