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E-mail投放简历与纸张投放简历 哪一种更受欢迎?

  互联网的快速发展使人们认知到了网络带来的魅力,而有些思想较为靠前的求职者也会制作相应的电子简历,继而将这一份个人简历以E-mail的方式进行投递。即便这样,还是有很多求职者采用以往纸张书写的形式进行投放,那么这两种不同的简历制作以及投放方式能够起到怎样的效果?

  可以说两种简历都是一把双刃剑,可以说细节决定成败,个人简历中不可忽视的小细节也包括了投放简历的方式,它们所具备的优势与劣势是相对的。

  E-mail简历

  互联网能够兴起的重要原因在于它的迅捷性,求职者若将个人简历以电子邮件的方式发送给招聘企业,这样可以使招聘企业在第一时间收到讯息,继而方便快捷的对其查看。当然E-mail有效率上的优势也有求职者所看不到的劣势,如招聘企业的负责人并不认同这一种快捷的电子个人简历,那么他会认为这是求职者对于这一工作的不重视。即便电子简历填写的天花乱坠,但招聘者没有见过这位求职者,所以他们会对这一简历的可信度抱有质疑的看法。

  纸张简历

  能够设计出排版明确且赏心悦目的个人简历,毫无疑问这位求职者对于求职的成功率看的非常重要。虽然在投放效率上来看纸张简历较慢,且不易保存,但纸张本身已经在我国被人们当做书写的工具使用了千余年,而它的阅读也会使招聘企业感到一种看不见但能切身感受的踏实感,这是E-mail简历所不具备的最大之处。而从分析来看,以纸张简历进行递交的求职者往往能够获得自己心仪的工作。

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