如今越来越多的企业开始将被动的接收简历方式转为主动出击，积极寻找符合自己的简历。他们采取的方式就是利用招聘要求当中的关键词，因而我们就可以利用这一点让企业最先找到我们，下面就说说具体如何打造一封高搜索率的简历。
首先，我们把企业招聘通知进行一个精简化，针对每条要求去寻找里面的关键词语，比如说：要求具有电子商务工作经验三年以上。那么这句话里面的关键词语就是：电子商务、三年。我们在写简历的时候则可以如此表达：某某公司，担任电子商务某某方面工作，三年以上工作经验。
这里会有一些求职者提出新的疑问，如果我的工作经验超过了三年怎么办?是不是按照实际时间填写?其实大可不必，因为在你填写公司名称之前，不是已经填写了在这家公司工作的起始和终止时间吗?记住我们后面加上的三年以上工作经验，只不过是为了方便被企业搜索到我们的简历而已。如果你写五年，和三年这个搜索词语不同，那么有可能导致无法被搜到的结果，因为企业在设置条件的时候会出现一些偏差，为了更加保险，那么人家在招聘通知上写几年，我们就写几年，如此岂不是更加保险吗?
我们还要学会定位关键要求，企业列出来的几个岗位要求，其重要性并不是按照顺序摆放出来的，一般是基本的要求放在前面，而后会是最为关键的要求，最后则是一些小份量的要求。因此我们按照这个原则找出最重要的内容，摆在简历最前面则可以起到最强的引力。