为何别人书写出来的能够受到招聘方喜爱，而自己书写出来的简历却难以赢得招聘方认可，两者之间的区别十分简单，因为不同的个人简历在递交至招聘方手中后，招聘方便会根据简历显现出来的区别进行量身的打造，如此一来，便凸显出了简历的运用能力。
其实简历最为讲求的便是‘由心而作’，一切看似能够帮助求职者增加外在能力的因素，实则都是不用刻意书写的。唯有体现出求职者的用心，才可以将原本看起来平凡的简历变换的不再平凡。
直言
多说无益，这一句话若运用在个人简历中也颇为实用，即便求职者叙述的再 多，也无法撼动它的根本所在。一份简历的自述若是在一千字左右，那么这种程度可以说是非常正常的，而简历的字数若是在数千字，则会严重影响到招聘方的正常 阅读状态，招聘方无法从中了解求职者在叙述什么内容，以及他们在阐述内容时哪些方面才是应关注的重点范围。但在适当的简化之后，简历却可发挥一番与众不同 的运用效果。
效果
任何操作的实施，都有效果可以看到，当我们决定采用最真实的方式进行简历书写时，便需要尽可能的将其能够发挥出来的效果想象出来。诸多求职人员即便花费极大精力对简历进行相关内容的叙述，但简历能够发挥出来的影响力却依然非常薄弱，这便是求职者并未做出相关准备产生的影响。