在求职大军中最多的就属应届毕业生们，应届毕业生的特点是有理想、有抱负、工作态度好、实践经验薄弱。求职者编写个人简历通常都是要扬长避短，对应届毕业生们来说工作经验就是其短处，然而现在大部分的用人单位们都非常在意工作经验，那么求职者工作经验不足要如何来吸引用人单位呢?
社会上的工作主要分为两大类型，一种是研发类工作一种是非研发类工作。在研发类工作中经验非常重要，内行的老手竞争力非常高，如果求职者所定下的求职目标是研发类工作，但却没有工作经验就处于劣势中。这种情况下求职者可以专业对口作为优势，并且在个人简历中不能说自己没有工作经验，你可以没有工作经历，但一定要做过相关研发项目和试验。
非研发类工作虽然对工作经验要求的不是那么苛刻，但也是重要的求职优势。求职者的求职目标如果是非研发类工作，在没有工作经验的情况下，可以通过综合素质以及个人潜力来吸引用人单位。编写个人简历讲究的是优势突出，工作经验固然重要，不过现在很多企业公司是有能力、有时间来培养人才，求职者具有潜力就可以在入职后增加工作经验。那么，在编写个人简历的时候就要强调专业技能以及个人软技能，比如说具有较高的创新能力、组织能力、良好的沟通能力等等。
此外，求职者在工作经验不足的情况下，还要能挖掘自己的社会实践经历，例如在学校学习期间曾经参加过的社会活动、兼职以及实习等经历。