想要在用人单位中为自己赢得一份满意的工作，就需要编写一份能够获得招 聘人员认可的个人简历。从表面看来个人简历的制作方式非常简单，但是事实并非如此，个人简历中提及的每个信息都能够决定你是否能够获得面试机会。有些信息 能够在个人简历中着重提及，但是有些信息则不需要在个人简历中出现，否则会降低个人简历的竞争能力，从而失去面试机会。
什么样的信息建议传达给招聘人员?
答：众所周知在编写个人简历的时候，需要将自身求职优势着重编写在个人简历 中，只有这样才能够获得招聘人员的认可。在编写自身优势时需要结合求职意向，只有这样才能够具备实质性的求职意义。每个人的求职优势都不同，在职场上摸爬 滚打多年的求职者可以着重编写工作经验，而相对来说缺乏工作经验的求职者则可以编写学业成就或者是专业技能。
什么样的内容不建议表现在简历中?
答：在编写个人简历时除了需要知道凸显自身优势，还需要掌握两点原因避免个人简历石沉大海。在编写过程中不要出现薪水要求以及自身劣势，人无完人没有必要将自己 的劣势展现给招聘人员，这样可能会引起招聘人员的反感。至于薪水问题则是按劳分配的，在招聘人员还不知道你工作能力的时候，不建议提到薪水要求。有些问题 可以留到面试，不要操之过急降低个人简历的竞争力。