第一、忌不坦诚，不懂装懂。不管什么样的企业，都希望能够找到一个诚实，有实力的人才。可是现在的求职市场却是这样一种现象：求职者们为了得到工作而在简历上弄虚作假，夸大自己的能力，这种人在面试的过程中只要提几个问题，一眼就被看穿了，而且，还喜欢不懂装懂，结果到了实际工作中，确实菜鸟一个，严重影响工作效率。面试中一旦HR觉得求职者不诚实，有虚假成分在，马上就会被放在淘汰的群体中。
第二、忌字体别扭，错字连篇。字如其人，一篇简历中采用艺术字或者特别怪异的字体，会让人感觉不舒服，很别扭，这样的简历看都不想看，加上错别字，就让人觉得此求职者心态不好，做事不负责任，一个不负责任，做事不细心的人招进来只会是一粒老鼠屎坏了一缸米，企业决不允许偷懒游手好闲不误正事的职工存在。这样的简历，你一递给面试官马上就不用再深入面试了，直接叫你回去。有些企业还会在面试前让求职者填写一份书面版的简历，这时更要注意字体工整清晰以及避免出现错别字。
第三、忌言行举止做作，衣着不雅。参加面试一定要注重着重，以简洁大方为宜，可以画个淡妆，切记浓妆艳抹或者衣着太新潮，除非你面试设计师什么的职位，否则保守点的穿着或者穿正装比较合适。
第四、忌开口闭口问工资福利。有些求职者过于注重当前的工资和福利，让HR心里感觉不舒服，似乎这个人是冲着工资和福利来的，并不是真心实意的喜欢这份工作爱这份工作，加上如果这个求职者本身能力一般或者比较差的话甚至没有这方面工作经验的话，一定被淘汰掉。特别是应届生或者没有工作经验的求职者，最好不要过多注重这个，因为你真的做的好，到时加薪什么的，肯定比你刚进去的时候要好很多，而且有可能比你期望值还高。