有些人会将个人简历递交的方式都当做一种卖与帝王家的感受，但事实上简历在呈现至招聘方面前且被他们认可的最根本依仗并非是‘卖身’效果，而是使招聘企业借助求职者的干扰能力共同发展前行，当有了共同的目标之后，简历可发挥出来的作用也就不再仅仅只是一份简历而已了。
求职的目的
求职者必须主要在个人简历中对自己前来就职的目的进行最真实的陈述，如 有些求职者为赢得招聘方的喜爱，会表现出无欲无求的态度，但他们并不知道这种态度才是最为危险的，如求职者因工作酬劳的缘故而前来就职，那么招聘企业便可 根据求职者表现出来的个人工作能力对其进行报酬上的划分，只有给予招聘方一种能够掌握的感受，才可以帮助求职者快速的获得满意工作。
前进的目标
为何求职只是一种针对现今发展而制定出来的踏板，它并非求职者日后想要 达到的目的，但我们需要做的并非如此，只有将自己的前行发展目标尽可能的在简历中表达出来，才能够凸显出自己对待这一份工作的认真态度，也只有如此，招聘 方才能够在众多求职者中，挑选出一些他们认为能够长久进行工作的人。
正是在这些因素的影响下，所以个人简历能够呈现出来的作用才可帮助人们在求职过程中多一分把握，当然，目的与目标的呈现，也是间接影响人们能否顺利就职的一大因素。