做了一年多的人力资源工作，对于简历挑选这块，公司有自己的一套筛选标准，这其中的学问真不少。
首先，是对于那种华而不实的求职简历，第一时间排除掉。所谓华而不实的简历，就是从简历封面的纸张到机那里内容的自我介绍评价等都过于漂亮浮夸，看工作经历确是没有足够证据来支撑这些能力的简历。很多人都花大量的时间去搞漂亮的简历封面，然后用最好的纸质去打彩印，甚至还不惜花钱让人帮忙把简历做成画册之类的。
其次，是那种附带照片的简历，很多人都认为把照片弄好看些会容易得到面试机会，其实不是的。现在的ps技术那么强，你的照片过于漂亮或者过丑，都不利于你找到工作。丑不容易找工作可以理解，为什么漂亮还不容易找工作呢?这是因为你的照片过于漂亮让人感觉你不真实或者感觉你为人不踏实，如果要附上照片，只要朴实正常就可以了，不要搞什么艺术照之类的。有些人为了自己能够上镜些，把照片ps过，显得很漂亮，而在面试的时候，由于真人和照片相差甚大，被放弃了，因为她面试的那个岗位对相貌要求比较高。想不让自己的个人简历出现错语，那你就需要读一下在个人简历犯错误有哪些?这一篇文章了。
然后，如果你的成绩很不错，在个人简历中一定要附上奖励证书等。最后，我司认为各位求职者在找工作的过程中，一定要有针对性。挖掘你能力中和招聘方招聘岗位的能力的匹配性。