我们在网上寻找工作，寻找合适的岗位时，都会有这样一种心理：先是看这个岗位的任职条件，然后看这个岗位的基本职责，最后就是想想自己合不合适，再把简历投递出去。我想，基本每个网上投递简历的人都不会漏掉上面说的做法吧。这里我们似乎都忽略了一个很重要的问题，我们都只是心里知道了这个岗位合不合适，自己能否做的了，而忽略了，我们的简历和这个岗位的条件要求，工作职责合不合适，也就是说简历内容和岗位的匹配性问题。忽略这个问题，也是很大一部分求职者简历投递未果的原因之一。因此，我们在撰写简历的时候，一定要以招聘要求为基点，围绕这个要求去改进去突出自己的简历，突出自己能够和这个岗位要求匹配的能力。我们只有对着企业招聘岗位的要求来写简历，这样就能够“符合”要求了，也能够人和岗位匹配上了，而且，在简历制作中，要突出招聘要求中的那些自己会的部分，来增加自己的竞争力。
此外，除了简历制作讲究方法外，简历投递也是一样要注意方法。比如说，如果你是在现场参加招聘会的，那只需要递上基本信息那一页的简历就可以了，其他的诸如求职信呀，证书呀，文凭证明等等都不需要附上，因为在现场招聘中，对方根本没那么多时间去看你这些东西，让对方第一时间了解到你叫什么，联系方式，以及找什么样的工作就可以了。至于证书那些，在你得到面试机会时再奉上给对方查阅，增强沟通。