有时候我们会这样想，我的简历这样写合适吗?我写的东西是HR想看到的吗?是对方感兴趣的吗?其实，HR无非对下面几个问题感兴趣，第一，你能不能做好这份工作。第二，你想要多少工资。第三，你能做多久。这三个问题是HR所关心的，首先，如果这份工作你不能胜任，工资再低或者再高都是没意义的，因为不会录用你，第一个问题解决了，才接着第二个问题和第三个的问题。用人单位不希望请一个短期工，如果对方想招，还不如直接招兼职，还省去了很多开销，比如社保福利等等。频繁跳槽的员工，对于HR来说是非常头疼的，这不但意味着HR办事不利，用人失察，也给公司造成很多有形无形的损失。因此，我们知道了HR所关心的问题后，能够让自己的简历时刻围绕HR关心的问题，一个一个去攻破，这样，我们的简历就能够让HR青睐。
首先，就是展现自己的能力，证明为什么你能够胜任这个岗位的工作，你有何特长，你有哪些相关的工作经历经验或者相关岗位突出的成绩，你有哪些素质是可能从之前的工作中延伸到这份工作中，能够更好的为这份工作服务的特质，然后把你的能力和特长一点一点的列下来。其次，你期望的薪酬，薪酬期望过高或者过低对自己都不好，如果可以，不必要在简历上写薪酬期望值，可以留在面试的时候谈，你可以先去了解这个行业这个岗位的薪酬水平，结合自己的能力估一个期望值，但是切记不要偏离的太远，这样你才能更好的把握住这份工作。最后要表明心态，一旦对方录用，必将虚心努力工作，也表明自己的工作稳定性，职业目标清晰，一旦从事了就不会容易变动。同时也要在面试的时候适当的体现出自己工作的稳定性。