简历证书是求职的一个重要筹码，如果你的证书可以增加自己的魅力，尤其是吸引到相关企业，那么就可以让自己处于一个优势地位。不过注意一个问题，不是任何东西越多就一定越好，我们还要看看你提供给对方的东西是不是对方需要的东西，而不能把所有东西都塞给对方看，到时候不仅起不到数量上的优势作用 ，反而会使得对方觉得厌烦，怎么弄这么多毫无关系的东西给他看，这不是要累自己吗?
我们想想招聘单位要看那么多的简历，你弄些无关的东西在里面，岂不是会耗费人家的时间吗?虽然说证书是好东西，但是没有用到正确的地方那么这个好东西也不能发挥出自身的作用，反而会造成好东西带来坏效果的结局。我们去应聘一家服装设计公司，你不能拿着你的预算员证书给他们看吧，因为预算跟设计根本就不搭边的，到时候人家看了也不知道你这个预算员证书有多大的分量，更不会认为你有这个证书能够为你的应聘增加什么筹码。因为你提供的东西并非对方需求的东西，我们一定要抓住一个最重要的东西：看准对方的需求，然后再提供东西给他们，如此才能够打动他们的心灵。
因此，我们附带在简历后面的证书一定要和应聘单位存在一定的关系，绝对不能是看起来就毫无关系的证书，如果你的证书被对方接纳，则有利于你的面试成功率。