在职场中，每一位求职者都会以个人简历的形式向招聘方展示自己所具备的个人能力，简历的递交形式共分为两种，一是以网络邮件的方式将已经编辑完成的个人简历发送至招聘方的邮箱内，而另一种递交方式则是购买优质的纸张然后请到专业的设计人员设计出非常精致的简历。
但很多求职者在使用邮件形式的简历后却对其抱有不同的看法，他们认为这种简历虽然比较现代化，但却非常不实用，故而判断为纸质版简历比电子版简历更具优势。那么针对这种反对的声音来看，求职者为何会对邮件形式的简历不喜呢?
数据流向
当求职者递交出相应的个人简历后，但在过去很长时间之后却依然没有得到相应的回复，在拨打服务电话后，这些求职者了解到招聘方并未收到这位求职者所提交的简历。这不禁令很多求职者感到非常懊恼，若他们一开始不贪图那几个小时的路程时间，那么就可以将自己所制作出的纸张简历递交出去了，继而也有很大的可能收获心仪的工作。
制作态度
邮件形式的个人简历虽然比较新颖，但很多招聘方却并不对其认同，所以求职者以这种看似新颖的方式发送简历，但最终却适得其反。招聘方认为求职者即便制定出一份简历，也不用花费多么长的时间，并且招聘方也可从简历的书写中观察到求职者最真实的个人展现。
总体而言邮件简历会给人一种‘虚’的感觉，招聘企业看得见却摸不到，即便可以看出求职者非常优秀，但真伪性却不得而知。