关乎工作经验的描述，大多数人为了显现出自己与众不同的才能，他们会在个人简历中编造一些虚假的工作经验，然后将这份看起来非常出色的简历递交到相应的招聘企业。但这种被严重注水后的简历真的可以吸引到招聘方的目光，并且对其录用吗?
吸引到招聘方的目光这一点我们可以肯定，因仅从外表而言，这份简历非常出色。但若提及对其录用，则需要考虑一番才可做出决定。因很多企业在举办招聘会时，简历的递交只是排查的第一步，随后还会有面试环节，经历面试后求职者还应亲临实地的前往其公司企业实习，最终才可被正式录用。
查询
为了防止求职者肆意书写并不存在的工作经验，多数招聘企业会专门成立一处排查小组，他们会对招聘负责人心仪的每一位人才递交的个人简历进行全方面的排查。所以若企业查询不到简历中书写的单位名称或者他这一个人，则会立即将其排除出职位的录用人选中。所以简历兼职经历必须真实可靠才可以。
分析
经常观察各类不同的简历，招聘负责人早已练就了一身火眼金睛的本领，招聘方在阅读简历时，可根据求职者的年龄以及他们工作时的行业变化来分析求职者的工作经验叙述是否正确。这种非常独到的分析效果也能够将求职者书写的简历真伪性最大程度的辨别出来。所以求职者要么不叙述工作经验，要么就老老实实的将自己真实的工作经历书写出来。