简历自我评价在很多人眼里根本就没有什么作用，但是我们要懂得一个道理，如果两个人在各个方面都旗鼓相当的时候那么就只能在微小方面进行比拼，此时自我评价就显得尤为重要，特别是两人求职者的硬性方面几乎相同，那么只能看看个人性格当方面的情况，哪种类型的人才最适合企业或者岗位的需求，那么企业可能就此作出最终的定夺。
那么我们应该在简历当中如何让自我评价更加具有实效性?下面就讲述自我评价写作要点有哪些：第一，就是个人资质方面的一个总体叙说，这个我们可以随意发挥下，就是说说自己工作多久了，做过哪些方面的事情，从中领悟到什么东西，这些东西可以是具体的工作内容也可以是你所领悟到的人生经验，这些不做硬性的要求，因为招聘者主要是想借此看看你的总结能力如何，正所谓一个人的性格和处事风格决定了他所做事情的成就大小，所以你如果可以在人格方面表现出很大的亮点，那么也可以让招聘者感受到你的能力高低。我们不能小看善于总结的能力，一个擅长总结经验的人可以花费一般人不到一半的功夫而漂亮地做成某件事情。
第二，个人的性格方面的总结，这部分内容看似和简历没有多大关系，但是你在社会当中如果工作多年还是一成不变，那么只能说明你适应社会的能力比较差，一个能够通过改变自己为人处事的风格的人，那么就可以更好地适应社会的需求。而不是社会去适应你。