简历投递给对方之后却出现了乱码，结果对方无法查看而最终放弃了你的简历，你也许会说为什么企业不告诉你这些?但是我想问问求职者，为什么企业必须告诉你这些?试想我去市场里买菜，有多家卖白菜的摊位，而你所在的摊位白菜还没有摆出来，我为什么要等着你摆出来在你这里购买白菜了?哪里方便我自然到哪里买。
企业在招聘过程当中面对不只是你一个，也不只是那么几个、几十个人，而很可能是几百个人，当然如果简历收到的求职者简历数量较少的时候，可能会邮箱回复你，告诉你邮箱简历乱码的事情，但是当人数较多的时候，第一，人家有充足的人选何必非得看你的简历，少一个不就少一个，这样令招聘工作还更加省事情了。而且初选的时候一般都是企业人事处的小职员去完成这些工作，小职员可用不着抱着多么认真的态度去面对这些简历，当然也不会随便敷衍了事的，他们会依照部门主管规定的硬性指标去审核简历，不符合的马上扔掉就是，谁还去管一封乱码的简历。
第二，企业招聘任务过于繁重，当然是采取严格把关的措施去缩小简历筛选的范围，对于不合格的简历坚决舍弃掉，因此你如果碰到人家工作任务比较轻的时候，人家可能好心告诉你，否则你就别想了。
那么我们应该如何防止简历乱码给我们造成大损失了?那就是用最为普通的图片截图格式去截取简历，这样以图片形式投递给对方，就不用担心所谓的乱码问题。