能够预见的是，当人们费尽心思进行的书写时，为了吸引到招聘方的喜爱，求职者会此而付出诸多心血，但由实际的运用情况来看，简历的创作却存在相应差异，正是因为这些差异的存在，所以招聘方在对其观察时，才会因此而作出不同程度的挑选划分。
其实个人简历最为考虑的便是求职者的心态问题，在心态没有发生过变化的情况下，求职者想要依靠简历的书写达到就职的目的，实则也并不是一件难事。
良好的心态铸就优质简历
任何个人简历都能够发挥出相应的运用效果，也只有这般才可显现出简历的不凡来，在很多情况下，求职者最关注的便是自己创作出来的简历能否在运用时深受招聘方喜爱，似乎只有简历表达出独特的意义，才可以彰显出求职者的不凡。但优质简历的衡量标准却极为特别，求职者只有拥有良好的心态，才能够在实施简历创作时，尽可能的端正自己书写的态度。
劣质简历与心态之间的关系
很难受到招聘方认可的简历，大都可以分为两种类型，一是个人能力的叙述并不能迎合招聘方的用人需求，第二点原因则在于人们书写简历时所把握的心态问题。
只有正确了解心态可对简历产生的影响力，我们才可在对其运用时，尽可能的依靠它发挥出相应的效果。