很多人在书写简历时，或多或少都会存在一点共同的特性，那就是太过于理性的进行考虑。求职者想当然的认为自己能够胜任工作，并且吸引到招聘方的关注，其实这种想法在施加至个人简历的创作时，很容易产生无法消除的影响。
太过于理性的简历无论从哪一点来看，都无法用出色来形容，之所以会发挥出这般影响，最主要的原因在于求职者对职场并不是非常了解，所以才会出现这种运用上的偏差来。
现实的简历
无论出于怎样的创作目的，我们都需要考虑到现实情况可带来的干扰，如简历是否可以在递交后深受招聘方的喜爱，而我们又可以通过怎样的方式来提升它的可运用空间，不同的对待方式决定了简历能够表现出来的实用效果，所以无论出于哪一种目的，我们都不可随意的对其进行理念上的表达，现实简历最需考虑的是自己能够为招聘方带来什么，而自己又能够发挥出什么影响。
理性的简历
除了上述因素之外，理性的简历也是我们需着重对待的一种书写模式，它过分的讲求想象力的施加，而忽略了一份简历能够突出的实际影响力。
两者的结合
理性与现实简历的结合，才可发挥出超乎人们想象的影响。塑造力的体现一般来源于人们对求职方向的理解程度，在了解招聘方需要寻找怎样的求职人员后，我们仅需在考虑现实情况的同时稍显特殊的突出一番简历的运用能力，即可带来意想不到的作用。