在这一讲求能力，而不重视学历的年代，人们在寻找工作时若想吸引到Manager的关注，需要做的不仅仅只是递交出那一份份毫无价值的个人简历而已，求职者还需要学会如何才能够在简历中表现自己，只有赢得Manager关注，求职者才可拥有就职的把握。
能够做什么，可以做什么，这两点问题恰恰是招聘企业着重，但求职者自己却会常常忽略的一个问题。
以数字来表现自己能够为企业带来的价值
没有什么能够比直观的数字更具表达意义了，要知道想要获得好工作，能够发挥优势的简历是关键，站在那些想要利用简历来吸引招聘方关注的人来说，他们在进行简历书写时，可以尝试着将自己以往的工作荣誉以及经验填写在简历中，前提是以数字为展示形式进行创作。
如某位求职者在一家国内比较知名的企业中工作了5年，为分公司带来了每年百分之三至百分之五的营业额提升，这组数字即可当做一种自我能力的表达方式。
通过能力来证明简历的真实性
在简历中吹嘘自己能够为招聘企业带来怎样怎样的帮助，这种简历在出现后，虽然可以赢得招聘方的关注，但过分彰显自我能力的表达方式，往往是站不住脚跟的，这些求职者在进行一番工作后，多会因表现出的实际工作能力没有其叙述的那般出色而被企业开除。
与其自讨没趣，求职者不如在书写简历时尽可能的确保它的真实性，既不做到夸张的叙述，又不会使自己表现出来的能力看起来稀疏平常。