通过人与人之间的交流互动，一些相互比较陌生的人在交谈后，很容易因为对方的言辞陈述而萌生出一种相见恨晚的感受。其实在比较陌生的职场中，只要求职者可以融入其中，他们也可以凭借着那简简单单，看起来没有多大效果的个人简历表现出比较独特的感染力。
有些人能够凭借简历一举吸引到招聘企业的关注，而有些人则只能通过一次次的简历递交，希望自己能够走运般的吸引到他人关注，不同的姿态以及不同的简历运用方式，已经足以说明简历本身是一种极具表现力，感染力的存在。
感染力的发挥方向：
A、迎合心理
招聘方在观察到这位求职者正是自己比较心仪的人才后，会特别对其非常关注，绝大多数的人并不懂得怎样才能够使一份简历更具价值，以及简历本身又可以在书写运用过后，以哪些优势吸引到阅读者。能够迎合招聘需求的简历，一般会比较针对性的在简历中尽可能的发挥出自己的专长，并且利用这些优势表现出足够的吸引力。在目光被吸引之后，招聘企业多半会将这份简历的书写者当做录用的第一选择。
B、内容价值
除了上述提及的因素之外，内容有没有价值，以及能够发挥出怎样的价值，这些也是人们应该刻绘出的简历优势，这才是个人简历制作中需注意的问题。百分之九十的求桌子和正是因为没有展现出简历应该具备的这种陈述方面的优势，所以求职者在一番努力后，所获得工作的几率，多少也会有所降低。