不同的企业所提及的用人需求也各有不同，正如同那些想要在职场中发挥自我价值的求职者，他们最为担心的便是自己在付出努力后，达不到应有的回报。如一些看似简单且毫无特点的个人简历，在一定程度上，也可以决定求职者的去留。
既然个人简历的作用如此之大，那么我们应该采用一种怎样的方式来增加它的求职可行性呢?求职者只要能够在创作简历之前，求职者须知竞争力才是求职者制作简历的重心所在，唯有摸清楚用人单位的底细’方可达到事半功倍的求职效果，对那些还在为屡次求职失败的人来说，这无疑是非常有效的一种求职方式。
简而言之，一份高质量简历，不仅需要含有丰富的个人信息，同时它的影响力与表达能力也应该迎合招聘企业的用人需求。
迎合需求的效果
如招聘企业需要招募哪些方面的人才，他们所从事的发展方向又是什么，绝大多数简历本身看起来是没有任何毛病的，只不过这些简历在书写过程中，所着重的创作方向有所区别，这也就导致了递交至招聘企业手中的简历多少有些题不对意，在这种情形下，即便招聘企业怜惜人才，想要将其录用，也会碍于发展方向的不同，忍痛割爱将这些求职者踢出局。
任何一种创作方式都可以帮助求职者达到不同的就职影响，恰似那些还在为找不到工作机会而困扰的人，他们想要如愿以偿的获得满意工作，也并没有想象中的那么困难，只要找到一定的诀窍，并且对此加以利用，即可有效的将简历发挥的作用提升到最高的层次。