购买商品时，人们会考虑这一商品的价值以及它可显现出的实用性，只有满足了需求才会对其消费。求职与之大差不差，招聘企业也会通过个人简历来寻找他们认为价值最高的求职者，这种价值不是来自于求职者拥有着怎样的能力，而是这些人能够为企业带来怎样的发展推动帮助。
恰是因为这种来源于双方的选择条件，所以有些人一厢情愿的认为自己的能力可被认可，但事实却给其当头一棒，想要成功并没有这么容易，我们只有了解简历可发挥出的实际实用能力，才能够做出下一步的判断。
怎样才能挑选出最适合自己的职业
在这里求职者必须要学会怎样对自己定位，自己适应怎样的工作环境，以及在哪些领域可以发挥出足够的优势，而屡败屡战的求职精神是否应该存在?这些个人信息都需要求职者去一一掌握，看似不经意的一点差错，也很有可能导致简历的创作效果会呈现出不佳的状态，所以在这种情况下，我们再次寻找自认为比较心仪的工作方向，也会变得简单起来，尤其是职场的竞争力在增加的前提下，与其寻找最好的，我们不如去找最适合自己的。
学会放弃才会有收获，事实正是这样，所以职场中那些所谓的机遇才会给有准备的人提供，至于那些想要凭借不足的实力获得较好成绩的求职者，对他们而言，失败无疑是其最常经历的情况。