求职也是竞争的过程，在这样的一个过程中，有竞就必然会成功者， 也会有失败者。作为求职者要学会分析求职失败的原因，要知道失败是成功之母，求职失败最为重要的就是要从中找出失败的原因，并加以改正，则就离下一次成功更近了。
在求职中失败也是分为步骤的，有的人是在面试中失败，有的人是在笔试中被淘汰，还有的人是在投递个人简历之后就失败。个人简历是求职的第一步，如果是在个人简历上失败，那么其原因有哪些呢?
一，基本条件不符合
企业用人单位在求职简历所看到的就是求职者们的基本信息，从中现在基本符合需要的人才，然后在从中挑选出最为优秀的人才。在个人简历中，所显示出来大都也是基本的求职条件，那么在筛选个人简历的时候，第一遍就是看其条件是否符合求职的要求，比如说企业主管职位对外招聘，需要本科学历以上，五年工作经验的人才。那么，没有本科学历或者工作经验不够，就会白淘汰。
二，竞争过于激烈
很多人都说求职难，求职为什么难?就是因为竞争大，尤其是在好的职位上，你所投递的个人简历所面临的竞争对手非常多。即便说你能够满足对方要求的基本条件，但是在于众多人才竞争的时候，有一些人才的能力更为突出，或者说有求职者的简历写的比你好，你就会被淘汰。
三，不可预见性的失败
在求职中投递个人简历也会有一些不可预见性的失败因素，例如以邮寄的方式投递个人简历，结果对方没有收到。还有可能是投递个人简历的时间比较晚，用人单位已经确定了招聘的人员，那么你的简历甚至都没被对方看到就被淘汰了。