欧美企业虽然同属于西方企业，但是他们对于求职者的简历有着不同的侧重点，所以投简历到这些国家时还是要针对具体国家去制定简历的整体风格，而不能完全依照西方文化习俗去制作简历。何况美洲和欧洲毕竟属于两个不同板块的地区，肯定在文化等方面有很多不同的地方，就算同处于欧洲，对于简历的要求也是不完全相同的。
 

 

就美洲来说，大家投简历的目标肯定基本上都是美国，那么美国企业对简历有什么要求了？美国人特别喜欢做事情麻利的人，就是办事情快速而干脆，而不喜欢那种过分谨慎的人，更不喜欢做个事情还绕几个弯子的人，说白了美国企业喜欢思维是直线的人，这样做事情才能快速彻底，而不喜欢那种思维属于曲线的人。可以说美国人是西方人性格的一个典型代表，就是直接化、效率化，而不是讲究我国私企那种时间战术，我国私企基本上靠着逼迫员工长时间工作而达到增加效益的方式，这一点是欧美企业和我国企业的最大不同之处。
 

 

就欧洲来说，德国属于一个经济较为稳固的国家，以德国为首的国家是我国求职者投简历的主要目标，德国人的办事风格就是朴实而认真，就是说事情要做到严谨而不能出现问题。他们对工作的精致等方面的要求不是很高，只是要求具有实用性即可，为此在简历里如果求职者无法达到这个要求就会被抛弃掉，比如在简历里出现错别字可是德国佬不能容忍的事情，或者简历的基本格式以及版面布置等地方也出现问题，还有就是简历的外观出现比较乱或脏的样子都是不允许的。www.jianli-sky.com

如果你拿着一份被折叠的简历去应聘德国企业，那么你马上会被他们排除掉的，因为他们发现你对自己的简历竟然如此不认真，更何况对工作了？

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