一、工作原则及程序
招考工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，按照发布公告、报名（网上报名及网上资格初审）、笔试、现场资格复审、面试、体检、考核（政审）、公示、聘用审批的程序进行。
二、招考单位及职位
三、招考对象及报考条件
（一）招考对象
（二）报考条件
及以后出生）。
（三）以下人员不得报考：
以来招录的公务员、参照公务员管理机关（单位）的工作人员；
四、报名、网上资格初审及咨询
（一）报名
报考人员须仔细阅读《报名表》及诚信承诺书，如实提交本人有关信息和材料。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；委托他人报名，若报名信息出现上述情况，视同报考人员本人填写，由报考人员本人承担责任。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试或聘用资格。
报考人员报名时提交的有关证件与笔试、面试时使用的证件必须一致。
（二）网上资格初审
。
五、笔试
笔试科目为事业单位公共基础知识。内容：政治理论与政策、事业单位与职业道德、行政管理基础知识、法律基础知识、公文写作与处理、科技人文基础知识及我国基本国情等。
在“遵义人力资源和社会保障网”向社会公布。
六、资格复审
资格复审时间、地点和面试人选另行通知。
七、面试和成绩计算
（一）面试
面试人员为资格复审合格人员。面试人员名单公布两个工作日后，不再进行递补工作。未参加面试的考生取消进入下一环节资格。
面试时间及地点见《面试准考证》，考生必须同时持有效《居民身份证》和《面试准考证》方能进入考场参加面试。
面 试的范围主要包括：本行业主要法律法规及由主管部门或招考单位根据招考专业岗位工作需要确定的本岗位人员必须掌握的专业知识和专业技能。市直事业单位面试可采用结构化面试、现场答辩、情景模拟、专业技能测试等方式进行。详见各单位于笔试结束后在“遵义人力资源和社会保障网”上公布的各单位面试方案。乡镇专 职统计员面试方案由各县（区、市）自主公布。
（二）成绩计算
八、体检
乡镇专职统计员体检工作由各县（区、市）统计员招考聘用工作小组办公室负责组织。市直事业单位体检工作由主管部门或招考单位负责组织，体检必须在县及县以上综合医院进行并出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。
体检费用考生自理。体检时间另行通知。
九、考核（政审）
对体检合格的人员，确定为考核（政审）对象。
乡镇专职统计员考核（政审）工作由各县（区、市）统计员招考聘用工作小组办公室负责实施。市直事业单位考核（政审）工作由市招考办统一部署，招聘单位或主管部门在市招考办指导和监督下具体负责实施。
考核（政审）内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时，复查报考资格条件，确认报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
考察组应由两人以上组成，广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考核（政审）报告。
在考核（政审）中发现下列情况之一者，视为考核（政审）不合格，由招聘单位报经市招考办审定，取消拟聘用资格：
考核（政审）中发现有不合格的，取消岗位招聘计划。
十、公示
查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。对取消聘用资格的，空缺职位不再递补。
十一、聘用审批
对拟聘人员公示结果不影响聘用的，乡镇专职统计员由各县（区、市）人社局根据管理权限报遵义市人力资源和社会保障局审批。市直事业单位由招聘单位或主管部门根据管理权限报遵义市人力资源和社会保障局审批。
聘用人员应在规定时间到用人单位报到。拒不报到的，取消其聘用资格，空缺职位不再递补。
十二、纪律监督
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。
对违反规定的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检、考核、聘用等资格；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
#p#分页标题#e#十三、本《招考简章》解释权属遵义市事业单位招考办。本次招聘工作未尽事宜，由市招考办研究确定。