进行初试、复试两轮面试。各用人单位公开招聘工作小组组织应聘者进行初试（含试讲、学术报告、专业技能测试等），根据初试成绩，每个招聘岗位按1:2的比例从高到低确定复试入围人员。学校公开招聘工作领导小组组织开展复试。教学科研岗位主要考核应聘者的学术水平、科研能力、教学能力等，其他专业技术岗位主要考核应聘者对岗位专业技术的熟悉程度以及具体操作能力等。复试环节采取百分制计分，60分及格，不及格者不予聘用，考生面试完毕后，当场评分并向考生宣布。
