（3）面试内容、方式。面试主要考察报考者的综合素质，采用结构化面试和专业加试。结构化面试以岗位职 责、求职动机与拟任岗位的匹配性为基础，考察应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、举止仪表等。专业加试由招聘单位组织出题，分为专业理论考试和实践技能操作考核。专业理论考试以拟聘岗位专业要求相关知识、技能为主，不指定大纲和教材。实践技能操作考核采取各拟聘岗位技能的操作要求进行考核，医技人员的 操作考核以临床执业医师技能操作为标准。
