找工作 ，最开始竞争的是就是个人 简历 !你到任何一个 招聘 单位要做的第一件事情就是投递 简历 。一份好的 简历 ，可以使你在众多 求职 者中脱颖而出，给 招聘 人员留下深刻的印象，然后决定给你 面试 通知，它是帮助你应聘成功的敲门砖。花些心思在简历制作上，让你的简历发挥敲门砖作用，为你的 求职 打通第一关。 然而，看过各式各样的 个人简历 范文和 个人简历 模板后， 个人简历 到底怎么写这个问题的答案对于 求职 者依然不够清晰。就导致在简历制作中，出现这“六不要”，适得其反。注意一定在简历制作中避免以下情况出现。 一、简历上的资料虚假伪造 简历上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。切记：虚假伪造的简历很容易一下子就被排除掉。 二、简历拖泥带水，拖沓冗长 如果你是应届毕业生，简历应该浓缩大学生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。如果你是一位已经有工作经验的求职者，那简历应该突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据，详细把它们写出来，更有说服力。 三、简历与 招聘 岗位不符，内容单一 有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被排除的对象。如企业招聘软件开发人员， 求职简历 里却呈现出做客服或 单证 的工作经历。有些简历内容简单，轻描淡写，信息有限，内容如果不能很好组织在一起。无论你的对手如何弱小，你多么优秀，几乎所有的招聘人员都不会阅读那些简单的材料。 四、模板式的千篇一律 简历本身代表了一个人的个性特点，语言描述更是如此。有时候要用一些华丽的词汇丰富你的措辞，比如说用“精通XXX技术”而不是“学过XXX软件”，比如说“业绩成绩升级到XXX水平”而不是“增加XXX浏览量”。精心润色简历上的语言，可以让招聘人员记忆深刻。 五、简历低质廉价，出现排版、语法等低级错误 有些人因为省钱而使用低廉质粗的纸张，简历中多次出现排版、语法错误等情况，无疑会让人“另眼相看”，所以，简历填写完毕，一定要使用文字处理软件，利用其拼写检查功能检查你可能忽略的错误。 六、简历多次出现“频繁跳槽”的经历 企业不喜欢招收“频繁跳槽”的求职者，因为频繁更换工作，会让用人单位质疑你在公司呆的时间，企业的损失不言而喻。有些求职者虚构日期或职务名称来隐瞒频繁更换工作的事实，一旦用人单位去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“Bye-Bye”吧!没有一家企业喜欢虚假的求职者。