写简历的基本常识

我刚成功拿到了3家互联网公司的面试邀请，我写简历的诀窍，这里一次性都告诉你。希望能帮助更多的朋友成功入职互联网公司。

1、不要寄希望于用一个豪华的简历掩盖你的苍白。
2、但也不要用一个糟糕的简历毁了你耀眼的经历。
3、简历的意义在于，当你和竞争对手差不多的时候，你比他多一些胜算。

 

一、写简历的基本常识:
首先，我们看看写简历的几个段位:
1、青铜：只堆砌自己做过的事。大家在上学的时候简历基本就是这样写出来的。
2、白银：弄个好看的模版，排排字号，弄下排版，也没多大用处。
3、黄金：改一下面试的通用话术。把经历有理有据的写出来。这只是中间段位而已。
4、白金：根据面试的职位去改话术。比如我要面试一个文艺青年的职位，像摄影工作者，逗逼段子的写手，那我的简历是不是就要逗逼一些。
5、钻石：最高的段位。根据面试的职位，挖掘过去的经历，筛选经历并修改话术。
6、传说：你已经是大牛了，不需要写简历，和人聊一聊就可以了。

很多人寄希望于一份简历，没有针对性，然后在网上海投，结果投了几十上百家，一个回应也没有。而HR心中吐槽一个能看的简历也没有。

二、找准对方的需求

其实写简历很简单，主要就是三件事：对方要什么？我要写什么？3、怎么写？

步骤1、对方要什么？

就是说你要做到精准投放，找到招聘方的需求。

 

来自某内容运营招聘

你要学会提炼JD的关键点：下划线部分

上面的都是招聘方的关键需求，一般招聘方会有三种需求：
1、关键需求：会做微信，会写文案，会做活动。
2、隐性需求：HR没说也说不明白，但是会加分的需求。组织过活动并且有突出的成绩。你是这个产品的重度用户。或者你是个主流文艺青年，符合写招聘需求的人的范儿。有自己的公众号或某个网站的大V。
3、筛选行需求:为了把没合格的人筛选出去。比如本科，专业，X年以上工作经验。
重点：其实你满足了关键需求，并且具备适度的隐藏需求，筛选性需求是可以不管的！！！

 

很多人看见XX年工作经验就晕了，不敢投简历了，其实没有那么多限制。我来普及一个关于年限的潜规则，拿去用不谢！

总结起来HR想招聘的是一个会做微信，会写文案，会做活动并且有成绩，最好是我们产品用户的这么一个人。

 

步骤2、我要写什么？

就是按照JD的要求去筛选你的经历

对方的需求总结起来应该是关键需求＞隐性需求＞筛选需求，如图所示。

开始筛选经历
1、做过微信吗？
2、做过几次？每次都怎么样？
3、除了微信，在哪写过文案？
4、写过多少，结果如何？
5、都做过什么活动，只要是跟人有关最后有结果的都行
6、做过几次，做得怎么样，能不能拿出来写？？
7、············

筛选经历的过程中，我们问自己：

1、有没有做过微信公众号。如果没有，赶紧去申请一个公众号，花一个星期发几篇文章，好好研究一下。

2、有没有写过文案，如果没写过，想想以前写字的经历，哪怕写日记也可以沾点边。如果连这也没做过：

 

 

公司招人一般都想要招到有工作经验直接就能上的人，但是没有这方面直接的工作经验也没关系，我们可以找一找间接的经验。

如果我们没写过微信公众号，但我们开过微博、写过豆瓣、开过知乎也可以，如果这些还没有的话，那以前在班里经常给班级画黑板报也可以勉强算一个吧。比如说出个校报，出过海报啊，总之但凡写过字的都可以写进去。

如果你既没有运营过微信、微博、知乎，又没有写过文案，在直接经历和间接经历里都找不到和招聘需求靠边的。那就拼一把，写写自己的标准能力。
什么是标准能力，就是大家通用的一些优秀的潜质，比如说沟通能力良好，抗压能力强，学习能力强，情商怎么样？能不能加班？····

 

步骤3，工作经验怎么写。

热门职位下会筛选出一大票工作经验类似的简历，这种情况下，只写出“做了什么”已经不够了，你要写的是做得比别人好，或者进步很快，在这个领域学习能力很强。

先看个反面的例子，基友的简历，只写了做了什么，完全不合格。

 

 

这是第二次修改的简历。更进一步，写出具体做了什么。

 

但是也说不出具体做了什么，就写了几个推广方案，也不知道推广方案做得怎么样，有没有效果。给HR的感觉你就跟别人一样，做了这个做了那个，也不知道做得怎么样，做得多好，通过你的这些经历，我也看不出你是个怎么样的人。

后来他通过在网上的学习，把简历改了一下。

加上了数据和正确的逻辑，不仅说出做了什么，而且说出为公司做出了什么贡献，有理有据，一下子就从一堆平庸的简历中脱颖而出。结果就碾压了竞争对手。

有同学问，自己没有一点互联网经验，真实经历也跟目标职位的需求完全不沾边怎么办。

说句实话，不到万不得已的时候，还是先补全自身能力！
但是还是可以写一下，通过你过往的工作经验，培养了你的哪些能力，能够为今后的工作积攒哪些优势，这是将你以前的工作经验变废为宝的方法。
变废为宝的第一步，需要总结目标职位需要的能力。
这个职位需要什么，你可以先分析下，也可以问一下朋友、亲戚有没有做过这一行的，大概了解一下这一行需要什么样的能力。
变废为宝第二部，从间接能力中去归纳这些能力。
以前做过销售，沟通能力比较好。
经常要加班加点完成任务，抗压能力比较好。
经常能和同事打成一片，有亲和力。
按时完成任务，时间观念比较好。
·······
需要你自己去挖掘过往的工作经验，提炼出跟目标职位相关的能力。或者没有工作经验，你在学校的一些经验或者你在社会的经验都可以。
如果你之前一直是传统行业的，一点互联网经验都没有的，从你已有的经验切入互联网行业，机会会更大一些。
比如我有一个大学同学，在学校是学社会学的，但他现在去了阿里体育，因为他高中打篮球的时候是省队的。

 

以上是制作简历的一些方法，但是找工作不光要学会制作简历，更要学会挑选靠谱的公司，不知道多少人历经千辛万苦才转行成功，结果去了一家不靠谱的初创公司，浪费了大好的年华，更严重者会怀疑自己的选择导致消极、抑郁，整个人都颓废了。

最后，还是得说，不到万不得已的时候，还是先补全自身能力比较重要。这样你的职业连续性会更好一些，也更专业一些。
靠着一份简历得到面试的机会，也会在hr或者部门主管的盘问下暴露自身的不足。与其想着怎么把简历写得漂亮，不如学点真才实学，找工作的时候才会更顺利，不会在HR面前败下阵来。