一、什么样的简历不被HR看重
这个问题得掰成两瓣儿来看：
①从自身角度思考
问问自己，你是1份简历只投一个岗位，还是1份简历投了100个岗位。我们经常抱怨，投出的简历石沉大海，没有回音，那反过来想想，一份能投所有岗位的简历是不是代表着没有针对性，没有针对性也就意味着简历不能在短时间内被记住并筛选下来。型号最相近的螺丝都不能相互替代，那还想着用一个萝卜换所有的坑？
也许有人疑问：工作经历又不能改变，怎么写出不同简历？别急，往下看就能找到答案。
②HR的工作原理
1.举个栗子：HR可能会突然收到某个部门主管的招聘需求，主管：“急需市场策划，最好能一周到岗。”于是HR带着一周到岗的任务去网站收罗200份简历，现在HR要在这200份简历中，进行一轮轮的筛选：
第一轮：邮件标题看不出应聘什么职位的，砍掉。（比如：张三的简历、张三-电话-13384589***、查收简历...）
第二轮：每个简历给3秒，发现长篇大论获奖证书、开头就放自我评价、放自拍照的，砍掉。
第三轮：在剩下的10-15份简历中选人，通知面试。
现在你才发现，有时候真的不是能力不行，而是简历没被打开就被筛掉了。
2.99%的HR筛选简历时，遵循“找关键词”原则。
例1：应聘运营岗位
求职者的简历内容：
HR眼中的简历内容：
HR只有找到符合岗位要求的关键词简历，才会进行下一轮筛选。
例2：求职者不遵循HR“找关键词”原则的情况
二、怎么写出获取面试机会的简历
一个原则—— 围绕对方职位需求写简历。接下来我从工作经验（核心部分）到个人评价，演示如何围绕对方的职位需求撰写简历。
①对方要什么人
提取职位关键词：
1.微信公众号维护（会写）
2.挖掘用户需求
3.策划活动
4.招新媒体运营、教育类产品
提取完关键词后就不会再写出：张三-男-电话13389526**** 、没选我你会后悔、张三简历之类的标题了。
而是写：应聘新媒体运营-张三-2年运营经验（注意：当工作经验有利于职位的情况才体现）
或者写：应聘新媒体运营-张三-2年教育行业经验（因为面试公司是做教育产品的）
简历标题就是要快速点出对方想要的信息。
②筛选经历
根据职位关键词，提取自己跟关键词相关的经历。
假如小明现在要面试这个岗位，他的工作经历：
2015年-2016年2月 销售
2016年-至今 文案策划
1.针对：微信公众号维护运营
思考过程：在做文案策划的时候，也负责过公众号运营，那么就要优先写，因为这个经历是和对方职位需求相关的直接经历。
第一行：概括描述自己的主要工作及主要成果。
例：运营**公众号，负责日常内容更新及粉丝维护，运营期间粉丝数增长1000，通过公众号引导加群500人，微信群收入较上一年增长80%。
采用对比的方法，才能突显自己的工作成果。
工作内容的写法遵循STAR法则：
S（situation）：工作背景是什么
例：从0开始运营**公众号
T（task）：我负责做什么
例：公众号原创内容制作更新，维护粉丝群、策划活动
a(action)：在任务下，我做了什么
例：针对粉丝做1对1调查，收集100个用户常问问题，整理50个广告媒介资源
R（result）：工作取得了什么成果
例：运营期间粉丝数增长1000，通过公众号引导加群500人，微信群收入较上一年增长80%。
如果没有直接工作经验，可以想想与职位需求相关的间接经历。假如小明没有从事过新媒体运营，但是他在业余时间开了个公众号写原创文章，那么这份经历也能体现在简历上。
还记得刚提及的：“工作经历又不能改变，怎么写出不同简历”的问题吗？其实我要表达的就是要跟根据对方公司职位需求筛选经历，而不是连在青年志愿者协会组织捡垃圾的事情也往简历上写。
2.针对：挖掘用户需求
继续提取经历，挖掘用户需求就是和用户打交道。那么首先，小明的销售经验就用得上了。其次，虽然乍一看销售跟新媒体运营没有直接关系，但是可以在描述上往新媒体运营所具备的能力上靠（挖掘间接经历）：
第一行：1年销售经验，期间连续3个月获得投入产出比奖，每月有效咨询量和转化数均达标，在职期间业绩在所有业务员中排行第3。
内容示例：在与每个用户交流的过程中，我总能站在用户角度思考并解决他们的问题，这锻炼了我挖掘用户需求的能力。我认为作为一个运营，只有深入了解用户需求，才能制作出用户喜欢的内容，好内容就能促进传播及转化。
3.策划活动
没有相关经验就不写了，不用每一项都符合得上。
简历还会涉及到项目经验，项目经验指的是一小段周期，比如双十一，电商节，一次微信活动，具体的写法和写工作经验的思维相同。
三、隐藏在简历中的技巧
①个人信息
我见过有人会把身高、体重、政治面貌、健康状况全部写上去（尴尬脸），除非是应聘某些特定岗位，不然可以直接体现：姓名、联系方式、学历即可。至于专业，如果跟面试职位相关就写，不然也可不写。
②一句话介绍
通常放在简历开头：
一句话介绍的3种思路：
①突出经验——2年新媒体运营经验，文章累计阅读100万次。
②介绍对工作的认识——做运营不仅看阅读数，更关注实际转化。
③介绍与产品的交集——小米重度用户，小米社区神马级手机控。
③自我描述（评价）
建议放在简历最底部，第一：谁都不会说自己不好，第二：HR是根据“以前的工作行为”对你定性的，不会关注这部分。所以自我描述可以参考这两点来写：
1.通用版本：说出自己入职后的工作计划
这里的工作计划并不是指能落地的工作计划，毕竟你不是公司的内部人员，不了解真实情况，而是基于自己整理的信息提出的，更关注体现工作思维。
比如：深入了解用户是制作营销内容的前提，如果任职这份岗位，我将借助之前的销售经验，帮助公司做好用户调查工作，从而确立推广的方向，制作内容的角度，帮助公司实现更多营收。
2.推荐版本：写和对方公司、产品的缘分
这样可以增加印象分，提及与产品相关的信息至少可以让hr认为这并不是一份海投的简历。
这个写法要和一句话介绍搭配应用：小米重度用户，小米社区神马级手机控
自我描述：我是第一批米粉，在小米社区累积发布250份帖数，VIP等级为5，已经点亮50个产品图标。为小米社区贡献10篇精华帖，找出了3处社区用户体验的BUG，基于对产品的热爱使我早就把自己当做小米的一份子，我渴望为喜欢的产品做贡献。
④简历风格
简历要用什么风格，放哪种类型的照片没有固定标准，这应该取决于面试公司的特质。如果面试暴走漫画，简历排版就可以逗逼有趣，如果面试公司没带有鲜明个性，那总体还是以整洁简单为主。
四、重要的废话
能力是身材，简历是衣服，如果身材不好，穿再贵的衣服也不好看。我们要明确简历的作用只是让你和同等水平的对手摆在一起时多一分胜算。
所以：
①请别说谎，诚恳对待频繁换工作和职业真空期，勿用奢华的简历掩盖苍白的经历。
②正如一个前辈所说，当能力不足以支撑野心，请先静下心来学习。
互联网时代学习的途径实在太多了，只要想学，网上都能找到资源，甚至只要付出一点金钱代价，就能找到行业大咖帮你指路。