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电话筛选简历的方法与要点

结合以上内容最终判定简历是否符合职位要求?如根据以上不能判定是否符合职位要求时,可选用电话进行筛选;如可判定简历合格的可直接向用人部门推荐。

  电话筛选简历的方法与要点:

  电话筛选主要用于以下几种情况:
  A.初次筛选时模棱两可的简历;
  B.招聘职位有语言表达能力要求的简历;
  C.几种筛选方法相结合并用的情况。
  1.与求职者确认并自我介绍,询问现在打电话是否合适或是否方便;
  2.告知求职者简历来源与应聘职位;
  3.简单介绍公司或求职者应聘职位;
  4.了解求职者目前所在地及目前工作状况(在职或失业);
  5.询问求职者应聘原因及离职原因;
  6.了解求职者目前工作的主要内容以及主要技能(可以通过请求职者自我介绍的方式了解或其它方式);
  7.了解求职者对应聘职位的认识(可选);
  8.了解求职者对薪酬福利的期望值(可选);
  9.请求职者提出其所关心的问题(可选);
  10.了解求职者语言表达能力及沟通能力,如普通话是否标准等?(根据职位要求而定)
  11.通过电话沟通情况,最终判定简历是否符合职位要求。

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