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了解简历筛选依据 打造优秀个人简历

  个人简历是求职者与用人单位书面交流的材料,可作为求职者的敲门砖,用人单位通过阅读个人简历对求职者有大致的了解。如果个人简历能被用人单位所认可,就可以获得面试的机会,这是求职者编写个人简历的目的。

  那么,求职者要如何编写个人简历可以提高通过率?个人简历不要求多么完美,最重要的是能让用人单位认可。首先求职者就要了解个人简历筛选的依据,并有针对的来写出优秀的简历。

  第一,求职者的能力

  可以说在个人简历中最能吸引招聘官注意的就是求职者的能力,不管是什么性质的企业都希望能招聘到有才能的员工。员工的能力就是其创造力,求职者的能力越高,则价值就越高。因此,在个人简历中都要突出自己的工作能力,诸如基本专业能力、沟通能力、学习能力、创新能力、工作能力等等。这些能力可以在个人简历各个项目中体现,如教育背景、社会实践等等。

  第二,求职者的人品

  用人单位筛选个人简历不仅仅是看求职者的能力,人才的个人品德也非常重要,所招聘的员工能力再强,却没有良好的工作态度,或者经常跳槽、没有职业道德,这样的人才任何企业都不会接受。在个人简历中,兴趣爱好、工作经历等项目都能展现其人品。

  第三,简历本身的质量

  最后用人单位也会根据简历本身的质量来作为筛选标准,个人简历本身质量其实就是各方面的细节部分,例如简历的封面、外表,一般要求看着顺眼、整齐、干净即可。还有个人简历的语言表达,简历写的要有逻辑性。

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