在求职之前所有的求职者都会先编写个人简历，个人简历是求职的“先行军”，用人单位会通过筛选简历来确定面试的人员。如果简历不能通过，那么求职就算是失败，因此个人简历在求职过程中起到的作用非常大。求职者必须要将个人简历写好，才能提高求职的成功率。
关于个人简历，求职者在写的时候会有一些问题， 下面就来简单分析一下哪些常见的问题：
一、简历内容多少适合?
编写个人简历首先要遵循简洁原则，也就是说简历不能太过冗长，过长的建立通常很难通过。不过，简历也不能太过简单，在简历上用人单位想要看到的信息不充足，同样不能通过。那么简历内容多少适合呢?根据个人简历筛选方式，要在保持信息充足的基础下，尽量做到简短，一份完整的简历最好控制在一张纸的范围，且内容要在30s内可以读完。
二、在简历上待遇要求要如何写?
有一些企业对外招聘会给求职者提供个人简历表，不同企业的个人简历各有不同，有一些企业单位会要求求职者填写待遇要求。那么，简历上的待遇要求如何写呢?如果要求的太高则用人单位不能满足就很有可能被淘汰，而如果所提要求过低则会有损自己的利益，且会给对方不自信的印象。那么，在写待遇要求的时候要根据自己的职位以及个人能力来提，可在编写个人简历之前了解求职目标整体工资情况、工作内容、福利待遇等等。如果，不是特别提出要写待遇要求，最好就不要写。