用人单位对外招聘会先通过筛选简历初步确定面试人员，那么前来应聘的求职者们就要先投递个人简历，能不能获得面试机会就看你简历写的怎么样了。个人简历在求职中所能起到的作用非常大，因此求职者都会提前做好简历准备，尽量提高简历的通过率。从简历的目的来看，个人简历分主要分为两个部分：
求职者将个人简历投递出去，让用人单位从其中看到自己的价值，条件符合用人单位会出出资聘请。也就是说，个人简历实际上就是求职者的一份简历，在这分简历中，求职者的能力、品质、成就，就是简历的广告部分。
较高的工作能力是求职者的价值体现，优秀的个人品质是的求职者的信用保障，而求职者的成就则是丰富的工作经验。求职者在求职方面的“卖点”越多，则求职成功率越高。
从广告的角度来说，单单是陈述“产品”优势、功能，不足以让消费者信服，编写个人简历也是如此，并不是说你在简历上写自己有非常高的专业能力，有高尚的品德、良好的人格魅力，用人单位就会相信。这就需要个人简历的另一部分——证据，个人简历上的工作经历描述、教育背景、学历、 简历的构成这些都就是其证据，这些证据让用人单位信服才能让简历生效。
求职者个人简历的说服力非常重要，那么个人简历如何让用人单位信任、认可呢?可在证据部分采用数据化、具体化等形式体格提高可信度。