打造个人简历是求职者踏入求职路上的第一步，因此个人简历对求职者能不能求职成功有着至关重要的影响。有些求职者在编写个人简历时生怕招聘官了解自己了解的不够全面，于是在编写个人简历时会将婚育与否也编写在个人简历上，可是作为求职者的你真的会写简历吗?求职者在编辑个人简历时是否需要提到婚育与否的问题呢?
分析编写婚育与否：
首先，如果求职者还非常年轻只有二十出头，在个人简历中编写出没有婚育，这时候招聘官看到了可能会认为求职者这种求职者足够年轻，能更好的适应工作既然没有婚育今后出差或者分配到分公司都方便，没有这么多顾虑。但是也有招聘官会认为求职者还年轻没有结婚也没有生子，但是已经到了嫁娶的年龄。这也就意味着今后几年之内求职者很可能会结婚生子，这时公司就要放婚假产假，这对于用人单位而言是一个损失，求职者很有可能因为在个人简历中提到婚育与否而失去面试机会。
其次，与年轻的求职者不同，有些求职者已经步入中年，在编写个人简历时写上未婚或者离异。这时招聘官看到这种消息后就会认为求职者连自己的生活都处理不好一定也不能在工作中取得多优异的成绩的。
最后，有些求职者倒是家庭美满，也不吝啬在个人简历中编写出已婚或者是已经有了孩子。这种美满的家庭看起来没有什么不可以提的。但是招聘官会想到这种家庭美满的人不适合出差也不适合调换公司。
由上所属，求职者就不适合在个人简历中编写婚育与否，因为不管怎么编写都会使招聘官找到PASS你的理由。