能力出众的求职者一定可以获得高收益的工作岗位，这似乎已经成为了很多求职者所达成的共识，当然，在这一现实的年代，任何酬劳的获取都需依靠自己的双手，故而衡量人们可获取效益高低与能力之间关系的理论也就因此而生。
但求职者万万不可抱有这般想法，即便求职者能给的书写过程中将自身的实力全盘叙述，但如此也并不能说明他们可以无视细节的对简历实施制作。
细节影响1、简历折射能力
要知道个人简历可产生的影响力能够折射乎求职者的个人能力，这对于那些求职者而言，似乎是不可想象的。但通过诸多失败求职者递交的干扰简历来看，他们之所以未能如愿以偿的在求职过程中获得满意工作，最主要的便在于简历折射出来的能力存在相应的偏差。如比较自负的求职者会在书写刻绘过程中表现出一种只有自己才有的优越感，孰知这种想法是绝对不可存在的。
细节影响2、无法彰显能力
能力能否突出性表达是一方面，而怎样表达又是一方面，缺少简历书写经验的求职者在实施简历的创作时，大都会存在这般书写的误区，即便个人实力非常出色，但是求职者如若不能再第一时间通过简历来证明自己存在的价值，那么简历能够发挥出来的作用也是微乎其微的。