简历发送出去后，一定要跟踪回访，很多求职者会说，我一天投递了五十个岗位，我怎么回访?每个都回访吗?那不是很浪费电话费或者浪费时间去写邮件。先问自己一个问题，你投的五十个职位都是你喜欢的职位吗?是你目标职位吗?如果答案不是，那你等于白投了，盲目的大量投递简历是愚蠢的表现。我们通过招聘平台来发布简历，目的是为了让我们的信息进入招聘人才网的数据库，让各个使用这个平台的企业都能够搜索到我们的简历。但我们作为主动出击投递简历给企业，应该有所选择，不要带着目的去做事，要带着目标去做事。我们不仅仅是要找到一份工作，更重要的是要找到一份合适自己，符合自己职业目标的工作，因此，求职者在投递简历的时候必须有所选择的投递，投递之后一定要做跟踪工作。跟踪并不是要大家每天打电话或者email轰炸去咨询对方有没收到你的简历，自己有没机会为该企业服务，这会让人非常的反感，因为企业每天收到的简历非常的多，打进去咨询招聘的求职者也不少，你的电话太频繁或者礼仪不到位则让人心烦。
求职者可以隔周给你心怡的企业心怡发邮件或者打电话咨询，表现出你对那个岗位的热爱，说明自己的技能能力能够胜任这个岗位的工作，再介绍下自己相关的工作经验，最后要感谢对方听你的电话，随后还可以发一封邮件过去咨询，感谢对方百忙之中听你自我推荐，希望对方能够给你一个面谈的机会，最重要的是，要把自己胜于其他求职者的方面突出来。有些求职者简历投递出去之后一直被动的等待通知，有些能够主动去做回访，结果得到了关注而被通知面谈，原因很简单，HR每天收到的简历非常多，并没有一一查看，有些遗漏了是很正常的事情。