找工作的时候，我们可能会遇到这种情况，投了几十上百封个人简历出去，但是被通知面试的机会却少之又少甚至没有。为什么会出现这种情况呢?是不是这些企业其实并不需要招聘人才?还是自己投递简历的方式不正确?原因是各种各样的，但是其中一个原因很可能就是由于你的简历没有针对性。
很多人在对自己的职业定位不清楚之前，在看到招聘信息的时候都会见到什么投什么，但是他们往往忽略了一个就是他们无论应聘什么工作，用的都是相同的一份简历。应聘教师的那份个人简历同时也去应聘销售。行业的不同，对求职者的要求也会不同，求职者不可能同时满足所有行业的要求，同一份简历是不能同时去应聘多份不同的工作的，这样就会减低取得面试的机会，所以简历必须要有针对性。针对不同的工作，要投递不同的个人简历，这样才能在简历中凸显出自己的优势。HR每天面对成千上百封简历，有针对性的简历才更能取得他们的青睐。
当然，求职者也不必为每一份工作都制作出一份简历，这样一来，求职效率就降低了很多。同一个行业范畴内的，用同一份个人简历即可，例如应聘销售和应聘业务就是同一个范畴内的，对求职者的要求往往比较接近，就可以用相同的一份简历;应聘秘书和应聘财务那就是不同的行业，就需要用到不同的简历。有针对性的简历才能为你带来更多面试的机会。