简历就像一张推销书，你的书有没有人看关键在于有无HR最想看到的内容。要想你的简历能够在百千封求职者的简历中脱颖而出，是需要花点心思的。其中很重要的一点就是优化你的简历，优化简历的要点就是突出关键词，关键词的作用太重要了，词虽短，但效果却很大。比如说一个招聘信息，其中有一点注明有相关工作经验者优先，而你正符合这特别重要的一点，你在投递简历的时候，主题上就注明xx年xx岗位工作经验或者用“资深xx”，或者你的大学很出名，加上你所学的专业和岗位对口，邮件主题上可以写上xx学校xx专业，或者说你从一个比较有实力的大公司出来的，你可以写上这个公司名称等等类似这些关键词来吸引到HR的眼球。
对于网络投递简历需要提到一点关于关键词的重要性，招聘企业在搜索简历的时候，往往会设置一些关键词去寻找适应他们这些要求的求职者的简历，比如说他们想招销售，会用销售或者设定求职意向是销售的求职者的简历，如果你的简历通篇都没出现过这个词，但是你却在找这方面的工作，那无疑你的简历是失败的，很少有人问津的。对于那些直接现场投递纸质简历，而非网投的求职者，也是需要技巧的，我们很多人都经历过现场招聘会，特别是很多毕业生，有校园招聘会，很多同学可能都会觉得非常伤心，因为你花了几天几夜制作出来，恭恭敬敬的交到对方手中，对方却很散漫的扫了几下，这个过程不超过半分钟，也许你会觉得对方太无礼，但是现实就是如此。
如果你想让自己的简历在一堆简历中闪光，就必须别出心裁，比如说篇幅不要过长，电子版简历也许四五页，但是纸质简历最好不要超过两页，而且你可以在简历形态方面做下文章，曾经有一个面试耐克鞋厂设计的求职者，把自己的简历设计成鞋的形状，这份简历绝对在百千封简历中拖印而出，因为他足够吸引到HR的眼球，而且不会让人觉得虚华，也就是这份简历是抓住了HR的心理。