很多求职者都会陷入一种递交简历的误区，他们认为个人简历书写内容的繁琐与否关乎到他们能否获得心仪的工作岗位，如求职者若想将自己的个人能力素养完美介绍，那么以这种方式制作而成的个人简历在字数上一定会超乎预期的想象，字数多的简历才能获得招聘方的喜爱，这种见解正确吗?
其实若从实际的简历递交情况来分析，简历的字数多少确实能够影响到求职者的就职几率，这里我们可从以下两点中深入分析一番简历字数的掌控能够为求职者带来怎样的影响。
字数多
可以说求职者若想在职场中有所斩获，个人简历首先要出众，动辄使用书页纸张书写简历的求职者怀着期望将其递交给招聘企业，但在数日之后却迟迟无法收到招聘企业的录取通知，这也说明求职者在此次的职位竞争中以惨败收局。这时他们会感到疑惑，为何自己所制作的个人简历无法受到招聘方的喜爱呢?原因正是在于他们书写出来的简历在字数上并未有所控制，招聘方每天都会阅读数百份简历，若一一对简历内容进行观察则会浪费很长的一段时间。
字数少
寥寥数百字的介绍能够起到怎样的作用?首先求职者若能以这几百字为基本书写简历，并且在内容上将自己的个人能力，工作经验等等情况一一概述，并且以简短的文字对齐分析概述，这般他们可获得工作的几率将会大幅上升。因招聘方在观察简历时并不用花费很长的时间即可分析出这份简历所概述的主要内容，这般时间上的节省也使得招聘方对这位求职者做出的精简能力非常认可。