为何有些求职者本身并不非常出色，但他却可依靠个人简历来获得心仪的工作岗位，而有些求职者明明具备相当出色的个人能力，但他却迟迟未能在职场中有所收获?面对这种问题我们可将原因划分在简历中，简历相当于求职者走入招聘企业的第一印象展示，若第一印象没有打好，那么求职者也就无从谈起获得职位的几率。
当然想要制作出一份优质的简历也并非人们所想象中的那般简单，针对众多还在职场中混迹且迟迟未能获得心仪工作的求职者来看，他们在以后的求职道路上，一定要了解招聘方在观察简历时最为注重哪些方面，这样才能够分门别类的彰显自身优势。
注重能力
我不在乎求职者以前做过什么行业，我也不在乎他的性格年龄以及性别，只要他具备出色的工作能力，我们公司就会对其录用。这种要求是现如今很多企业公司所制定出来的招聘方针，所以求职者在书写简历时完全不必那般紧张，他们只需将自身优势完美的书写在简历中并且呈交即可，这种将自身的优势完美的表达，才能制作出最具吸引力的个人简历出来。
注重素质
能力可以培养，但个人素质却无法养成，一些经常与客商相互会谈的招聘方会格外重视求职者的个人素养。若求职者遇到这般招聘方，他们即可请到专业的设计人员对简历进行一番设计，继而在不显丝毫突兀的情况下以优雅且含蓄的词句表达自己，这样也可达到预期的目的。