求职者和企业之间的关系用一种赤裸裸的角度看，就是一种卖身行为，也就是说求职者把自己的能力卖给企业从而使得企业能够通过这些获得利益，然后企业再把收到的一部分利益转给求职者，因此我们要知道哪些东西是企业最看重的，那么我们就把这些东西卖给企业，如此一来就可以获取概率较大的面试机会。
第一大卖点，就是简历当的具体技能，这和工作经验不要混为一谈，你没有相关的工作经验并不表示你不擅长这方面的东西，就像你没有当过专业的乒乓球运动员，但是这并不表示你的乒乓球技术不高，一个乒乓球技术很高的人不一定就要当过乒乓球运动员。所以先把你具有的技能展示出来，那么就可以让对方对你有一个非常全面的了解，你在哪些方面具备突出的能力。
第二大卖点，就是自己的工作经历当中获得的成绩，这个成绩可以是具体的数字化成果，也可以是一些有分量的嘉奖。数字化的成果包括你在该公司做过的项目金额有多少，可以把一些大项目的金额罗列出来，当然最主要的是说明你所做的那部分金额最大的项目，而不是项目大、而你做的金额却很少的项目，抓住自己为中心描述才能够获得最佳的效果。至于嘉奖性的荣誉，主要是一些拥有具体奖项的嘉奖，而不要把公司领导夸奖你的话拿出来说，这有什么具体的作用?
第三大卖点，就是简历当中的学习成绩，把成绩当中的主要科目使用具体数字或者排名展示出来，那么就可以直观性的效应。