招聘者对于简历的审核工作包括第一轮的粗选和第二轮的精选，但是所谓的粗选和精选其实在时间方面都比较短，第一轮的时间仅仅不到十秒钟，而第二轮的时间则不到一分钟，大家可不要以为招聘者精选简历的时候会花费多少时间，面试才是花费时间最多的时候，因为简历再好看它也不过属于一种表面上的印象，你这个人实际如何只能通过面试去检验。
在第一轮筛选简历的时候，如果是一些大型国企收到的简历数量一般都能够超过上千封，你不要以为这不可能，就是我这附近的石化企业每年招聘的大学生就有几百人，你说说这投递简历过来的人数还会少于上千人吗?况且国有企业还喜欢定向招生，就是和某个学校建立合作关系，到时候到学校组织招聘工作，这样又可以获得足够的人数，加上全国各地投递简历而来的求职者，这个数量肯定高达几千人，要么为什么说第一轮筛选简历的时候速度如此之快，求职者也不要说招聘者这样是不尊重你的成果，人家面对这么多的简历不可能一一细看的。
第一轮简历查阅的重点就在于岗位和学历、专业，至于详细的工作经历和学习背景、个人爱好甚至于证书都不是重点，招聘者一般不会查看这些东西的。通过以上几个栏目及可以淘汰一大半的简历，因为很多求职者的专业和应聘岗位是无法对上号的，甚至根本就不属于一个行业那么被淘汰的概率非常大。而第二轮简历阅览的重点就是后面几项内容，招聘者主要根据经验和技能进行筛选。