四十三所隶属于中国电子科技集团公司四十三所成立于1968年，是国家微电子领域核心研究所，主要产品包括厚、薄膜混合集成电路，LTCC/ALN基板及封装，金属封装管壳，电子元件、电子窑炉等。

四十三所现有职工1000余人，专业技术人员占50%以上，其中高级工程师100多人。

四十三所座落于环境优美、拥有许多名胜古迹的合肥市，合肥是一座开放的城市，享誉“科技之城”之称，同时也是占有地理优势的城市，是“泛长三角”的腹地，又是中部地区的门户。

四十三所现主体专业主要有：厚膜、薄膜混合集成技术、MCM微组装技术及其相关电路、金属封装、电子材料、专用设备的研究和制造；作为国内混合集成电路专业研究所，先后主持制定了《混合集成电路通用规范》(GJB2438)等30余项有关规范和标准，为推动国内混合集成电路行业的发展做出了贡献。部分技术已接近或达到国际先进水平。

四十三所目前拥有厚膜混合集成电路、薄膜混合集成电路、多芯片组件（MCM）、金属封装外壳4条研制生产线，其中厚膜、薄膜及外壳3条研制生产线均已通过国军标认证。研究所同时还拥有设计中心、可靠性研究与检测中心、标准化中心等多个研发、检测机构，是集理论技术研究，产品研制、生产与检测为一体的现代化研究所。现有各种检测、试验仪器设备300余台（套），可进行近60种试验和测试，其试验条件均满足国家标准要求。

四十三所人秉承“科技强军、产业报国”理念，立足科学发展，着力自主创新，完善体制机制，不断强化科技创新、人才培养、制度建设三大基础，着力推进所的健康、快速、持续、和谐发展，努力把四十三所建设成为核心技术集群化、主导产品产业化、经营管理科学化的国内一流高科技企业。

来所新员工，见习期一年，硕士年收入不低于六万元。

见习期满通过考核者，进入四十三所薪酬体系，根据不同岗位定级相应待遇。

实行具有一定弹性的岗位绩效工资制度，以岗定薪，薪酬激励向优秀人才和关键岗位倾斜

1.房改福利

（1）公积金：四十三所优厚的公积金政策，旨在解决青年技术人员购房难题。

（2）住房补贴：同时除了公积金外，使见习期满的青年骨干享受合肥市房改住房补贴，用于奖励表现突出的青年技术人员

（3）青年骨干基金：面向青年技术人员，四十三所专门设立了青年骨干住房借助基金，借给青年骨干个人免息的购房借款；

2.社会保险：四十三所除为员工购买各项保险，并建立了单位内部医疗补助。解除了员工的后顾之忧。

3.其他福利：工作午餐、劳保、节日慰问、旅游补贴、工会福利等等，一系列的福利充分体现了四十三所“以人为本，造福员工”的宗旨。

四十三所在员工职业生涯以所中长期人才队伍建设规划为指导，明确各类人才能力提升和成长目标，逐步完善管理、技术、技能三支人才队伍的建设工作。

每位员工都可以结合自己的专业、特长和现状对自己的职业生涯进行合理规划，找准自己的落脚点和发展方向，瞄准目标开展学习和实践，不断提高自身适应新岗位或更高职位需要的能力。

骨干员工的重点培养和使用：四十三所对有培养前途的骨干员工除了委以重任外，有针对性安排专业技术人才参加国内外学术交流、专业展览会，掌握专业技术发展最新动向，不断更新专业知识水平和提升岗位能力。邀请国内外著名专家、学者来所实施专业技术培训和技术交流，为技术人才的进步提供专业理论知识和技术能力增长平台。

学术交流：四十三所以人才培养为主线，以四十三所急需的项目研发为纽带，加强与国内外科研院所和高校的技术合作，寻求符合本所专业领域的研发优势和先进的实验手段，全面提升所的核心竞争力。

积极推荐技术人才参加学术委员会、学术团体、评审委员会等各类专家组织。

定期举办所科技交流会，鼓励技术人员就技术疑难点、论文成果及其应用等问题作深入探讨，活跃学术氛围。对意愿交流的技术人才实施一定额度的奖励，促进技术发展。

四十三所分东西两区，良好的办公环境和工作氛围、较为公平的竞争机制。

（二）学习氛围四十三所历来重视人才的职业生涯规划和发展培训，推崇“终生学习”的学习理念，积极推进学习型团队建设，建立了与员工职业生涯发展相适应的培训体系。

新员工培训：任何一名四十三所的新员工，都要接受所级培训和部门培训，并在见习期内接受专门的导师指导。

在职员工岗位培训：在员工成长的各个阶段，尤其在员工岗位调整或工作内容发生重大变化时，都必须进行岗位培训。

来所新员工来所非合肥本地人，可享受所提供免费青年员工单身宿舍。单身宿舍设施齐全、安排合理，宿舍楼周围环境优美恬静，交通便利，为青年员工住宿提供方便。

单位网址：http://www.cetc43.com.cn

简历投递邮箱：cetc43_cetc43@163.com

简历投递名称：（您的姓名）+（您的学校、学历）+（您的专业）

联系人：贾老师、吴老师

联系电话：0551-5743720、5743722