同的简历模板，在填写内容的侧重点上也是不同的，有些个人简历是按照时间的顺序来的，所要突出体现的是求职者的成长过程和个人经历，这类简历首先应该要遵循的就是事实的客观性，一般而言，其填写的要求是着重于时间已经经历之间的相互对应，在不同的时间阶段，求职者的人生经历是怎样的，这个也是一些企业在招聘的过程中，需要关注的问题。
除了这类简历模板之外，还有其他的类型，比如现在用的比较多的功能性的简历模板，其主要的作用就是突出求职者的特点、长处、优势，主要是将求职者的主观能动性和简历完美的结合。在填写这类简历的过程中，求职者需要做的就是尽可能的将自己的优点体现在简历上，多写自己的长处，但是，这类简历模板也存在着一些弊端，因为是功能性的简历，很多的求职者为了能够获得企业的青睐，往往会夸大自己的真实水平，就会出现虚报的现象，而这种弊端，往往都是在企业用人之后才会发现的，这样就会给企业的人力资源部门带来相应的损失。
因为有以上的所说的弊端，现在很多的企业采用的都是综合性的简历模板，这类简历模板应该就可以算的上市面面俱到了，每一个方面都能够估计的到，让企业在对求职者进行甄选的过程中，能够更加的简单方便，同时也给了求职者更多的机会。