经过较长时间的观察衡量后，很多求职者大都不知道自己应该选择怎样的个人简历才可以吸引到招聘方的关注，而这也就造成了大多数求职者在递交心仪简历后，很难获得招聘方的喜爱，从而错失就职的机会。
其实大多数简历之所以会呈现诸多不同的运用效果，很大的一部分原因在于简历内容的表达上出现了问题。
1、最基本的内容叙述
简历中必须要出现的无疑是那些关乎求职者自身的基本内容，唯有基本内容的具备，才可确保它的完整性。但在很多情况下，求职者却很难周全的对简历中的基本内容进行叙述描写，而这也就导致了很多求职者无法因此获得心仪工作。当然基本内容的叙述也需要进行全面的思考，若简历的内容并不全面，这般便很难显现出简历拥有的价值。
2、额外添加的内容
需知任何因素都有可能影响到简历的发挥。无论求职者参与哪一职位的竞争，他们都需在书写简历时，进行一些外在内容上的叙述，如此一来，便可使简历更具表达能力以及吸引力。但额外添加的内容究竟应该从哪一方向进行选取，如此也是求职者必须要对此关注的重要问题，一般而言，我们可在简历中额外的添加一些关于自我评价以及某些事物看法的内容，这样一来，在简历不失运用特性的同时，也一样可以对招聘方产生极强的影响力，而这也正是简历能够表达出相应意义的主要因素。