明明求职者为获得就职的机会已经非常用心对个人简历进行书写了，为何这些递交至招聘方手中的简历还是无法帮助他们赢得工作呢?相信很多人都会对此感到疑惑，难道是因为自己的个人能力并不出色，亦或者简历的书写出现了较大的问题?
想必求职者最为苦恼的便是遇到这种情况，因为能力本身便并不逊色于其他求职者，但却因为不知道到的因素而影响到自己的整体形象，继而使招聘方呈现出不认可的影响，无论从哪一点来看，都是求职者最不可接受的。
反效果的主要缘故
其实简历也讲求学以致用，独特设计思路效应巨大，之所以简历会表现出相反的效果，原因非常简单，因为简历本身的运用便存 在较高的风险，所以求职者即便只是一些不经意间的叙述，也由可能会影响到招聘方对他们的第一印象感官，所以站在这种基础上来考虑，者显然并非求职者希望见 到的局面。而这种情况的屡屡发生，也告诫了我们一个道理，那就是简历的书写玩玩不可有丝毫的马虎，即便只是只言片语的差池，也会产生无法挽回的意外影响。
内在与外在含义的体现，也是求职者不可忽视的一点简历书写因素，大多数本身实力非常出众的求职者即便在个人能力上非常出色，但碍于简历能够体现出来的色彩不够强烈，而最终导致了简历的可表达能力非常薄弱。这也是为何明明求职者的能力上佳，但却始终无法突出相应实力的原因。